浉河区：擦亮驻村干部“三大招牌”

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2023年以来，信阳市浉河区认真贯彻落实中央和省、市、区委关于驻村帮扶工作的部署要求，引导发挥驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴中的积极作用，持续加大驻村帮扶工作力度。

一、重理论强本领，擦亮知学善用招牌

充分利用钉钉平台，每周推送一期驻村干部应知应会内容、传达巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关会议精神，截至目前共推送29期，让驻村干部学在平时、学在经常、学在日常。每季度组织第一书记进行示范观摩，开展驻村干部“三看三比”“书记上讲台”“书记务虚会”“书记破题会”等专题活动，帮助驻村干部找准差距、汲取经验、明确方向。每年组织开展全方位、多方式的驻村干部专题培训班，将党的二十大精神、“五星”支部创建、发展集体经济等针对性、实用性强的内容列入培训课程，采取集中授课、交流研讨、实地观摩相结合的方式，不断提高驻村干部业务素质和理论修养水平。

二、重调研访民情，擦亮为民服务招牌

结合驻村干部“昼访夜谈”和“三个遍访”活动，开展“访民情、听民意、解民忧”为主题的“遍访行动”，由区委组织部制定重点突出、针对性强的遍访计划清单，驻村干部5天内按照清单对村内脱贫户和监测户逐户进行走访调研。每月驻村干部开展“大调查”，就群众关注的教育、医疗、就业、卫生等问题，征求群众意见建议，帮助群众解决“急难愁盼”问题，用心用情为群众办实事、办好事。截至7月底，驻村工作队已累计入户走访2015户，累计摸排收集问题和建议278条，帮助解决266件，通过常走访、听民意、办实事，筑牢驻村干部与群众之间的连心桥。

三、重实干增动力，擦亮担当作为招牌

激励驻村干部“想干事”，制定《浉河区驻村干部考核管理办法》，按照工作能核实、成绩能反映、评价可操作的要求，通过每月督导、季度排名、半年评议、年度考核的工作机制，让驻村干部不仅要“实干”，更要“干实”。助推驻村干部“能干事”，围绕驻村干部四项“基本职责”、争创“五星”支部、发展壮大集体经济，每半年组织各乡镇开展“推磨检查”，推动驻村干部履职尽责、担当作为、出效出彩。鼓励驻村干部“干成事”，坚持问题导向、民生导向、实干导向，将帮扶成效、工作实绩纳入驻村干部实绩档案管理，作为年度考核、评优评先的重要参考依据，促使驻村干部不断开创帮扶工作发展新局面。

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