可怕的短视!中国企业降薪裁员过冬行为,正在加速寒冬的到来
根据国家统计的数据显示,今年的失业人数在不断的增长,在网上也有许多员工对于自己的求职经历吐槽颇多。
(资料图)
根据大多数的员工表示,自己辞职的大多原因都是因为企业降薪,压迫员工不得不离职。为什么大多数的企业都降薪裁员呢?这些企业因为一时的短视又将会引发什么样的后果?
一、降薪裁员的原因
近几年来,多数的国家都在受疫情的冲击。尤其是2022年的下半年,多数的企业都需要背负着巨大的经济压力,又因为疫情的影响,多数的企业的收入都出现了负增长的现象。
而这些企业为了能够更好地生存,就只好裁减员工的数量,对于一些第三产业的发展,这些企业如果想要继续运转下去,就只好给员工减薪。
在疫情期间,不仅企业难以运转,对于员工来说经济也背负着巨大的压力。很多员工,因为受不了减薪的打击,也都纷纷地选择辞职。
其实,大量裁员这种现象,早在2021年就已经开始发生了,有的公司大幅度地裁员是因为受到公司内部的调整。
因为一些企业无法生存下去,如果不想面临倒闭的危险,就必须要接受其他公司的合并,这样一来,公司的老员工会多数的被裁掉。
但其实,多数企业降薪裁员的原因并不是因为企业的生存受到威胁。对于一些制造企业的流水线来说,企业给出的时薪只有几十块钱,在这些工人们看来,公司的老板就是在招收廉价的劳动力。
特别是,在今年过完年之后,这些流水线工厂竟然还将工资降到十几元一小时,这无疑是在苛刻廉价劳动力。
对于接受能力较强的一些工人会认为,因为受到新年的影响,所以难免公司的订单会不断的减少,在过完年之后,时薪也应该会恢复。
但现实真的是这样吗?根据我国出口的数据显示,不仅出口没有减少,甚至还同比增加将近百分之一个点。
当然,这也是基于发展较好的制造企业,对于一些中低端的制造企业,是真的受到了订单的流失。但这些订单的流失所带来的影响,并没有我们想象的那么厉害。
虽然说中低端制造企业的订单流失了,但是这些工厂对于劳动力的需求仍然是很大的。所以,如果说这些企业一时之间流失了许多的员工是根本不符合常理的。
二、企业短视的影响
其实,要询问到这些企业为何纷纷裁员,他们对媒体的解释是到了冬天,订单就会减少,业务的增长速度就会逐渐的减慢。
这当然是企业的老板对外的官方发言,而这些企业裁员的真正原因就是想要降低用工的成本,降低员工的薪资待遇。
近两年来,越来越多的大学生出入社会,进入社会寻求工作。这就导致了社会上用人单位以及岗位没变又或者减少,但是劳动者却不但没有减少反而在不断的增加。
面对着这样的现象,这些用人单位认为用很少的薪资来获取到大批的劳动力,这种降低成本的方式何乐而不为呢。
这些企业恨不得将中国的劳动市场,压榨成为像越南和印度一样。但是他们没有想到的却是,员工的薪资水平与他们的消费能力是息息相关的。
员工也是消费者,虽然企业将生产的成本降低了不少,但是因为员工的收入过少,购买能力也会受到打击。这样一来,降低了成本的同时,收入也会随之减少。
如此形成恶性循环,那么将更不利于企业的发展,更甚的是企业还将会面临倒闭的风险。
除此之外,企业的降薪裁员还有可能会影响到国家的生育率。随着现在经济的发展,要想培养一个孩子就需要花费更多的成本,而现在又面临着多数家庭收入的减少。
在这种情况下,要想养活一个孩子,就更加的难上加难了,这样对于国家的发展也会受到影响。
结语:
虽然企业认为冬天即将到来,所以就降薪裁员算盘打的很好,但是在一些专家看来,企业的这种行为不仅没有能够很好缓解到冬季将要带来的风险,甚至还会有可能加剧寒冬到来的步伐。
其实,企业的降薪裁员只是受到眼前事物的影响,如果放远眼光,企业将会有可能越走越远。
对此,大家还有什么其他的看法呢?
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